4月7号上午，必赢76net线路付桂芳老师和魏满霞老师任教的人力资源管理课程举行实践分享会，分享会的主讲嘉宾是广东楉泓律师所的袁楚鹏律师，他长期为企业人力资源管理做法律咨询顾问，经验丰富。分享会在教学楼E305，与会的主要是心理学系、行政管理专业和公共事业管理专业的学生。

本次分享会的主题是人力资源管理的主要内容——劳资关系。袁律师以2000年以后的劳资关系概况拉开序幕，阐明劳资关系都是随着社会的变动而变动，就如2008年后公务员报考多次创造峰值的原因之一便是大学生很难在劳动力市场上找到合适的工作，并以此引出了当下深深影响劳资关系的自媒体。

袁律师强调，在自媒体的时代下，劳资双方都会有所改变。一方面，对于劳方，他们的追求起点在提高，潜在需要也被释放了，从最开始的只是单纯的生存需求逐渐过渡到安全的需要，交流的需要，被尊重的需要，而富士康的19跳正是如此，就因为缺乏对外的交流而酿成惨案；另一方面，资方也因要面对诸多新的挑战而要做好三方面的思想准备：（1）利益输出（2）技能指导（3）团队精神领袖。在他声情并茂的讲解中，学生受益良多。

在讲座的后半段，袁律师对劳资双方都提出了一些能自我升华的意见。员工应该要有丰富的技能以至于能一岗多职，就拿典型的seven-eleven来说，里面的员工都是身兼多职，有哪个企业不想要这样的人呢？而企业家要学制定适合年轻人的声场流程来突破员工的引爆点来提高员工的生产积极性。

在结尾的互动环节中，当被问道人力资源的就业问题时，他答道：人力资源并不只是整天坐在办公室里做人力分配的碌碌无为，而是可以成为各大公司青睐的对象。

最后，袁律师言简意赅的总结了此次分享会：劳资双方都要迎合自媒体的发展而做出一些应有的改变。而此次分享会也在同学们热烈的掌声中落下帷幕。