10月25日下午15：30，中国人民大学教授时勘为我校师生带来题为《组织与员工促进计划(OEAP)的现状与未来》的讲座，给在场师生讲解了与自身息息相关的员工援助计划。讲座在南校教学楼E305举行，应用心理学系全体教师、15和16级应用心理学系学生到场聆听讲座。

讲座上，时勘教授展示了一些研究数据。在这些数据中，我们可以发现在现代社会里，越来越多的员工频繁地产生心理和情绪问题。心理紧张、烦躁、焦虑、挫折感、痛苦、自责、丧失信心、忧郁已成为新生代职业群体的心理通病。青年员工的心理危机不仅给本人带来了痛苦和伤害，也会给企业经营目标的实现造成障碍，严重时还会给社会带来不可估量的损害。在时教授的引导下，在场的师生对“员工援助计划”的现状与未来进行了思索。

时教授指出，健康是一种在躯体上、心理上和社会上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态。同时他还强调了健康是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题，继而引出了组织行为学研究领域出现的“组织健康”的新概念——注重内部发展能力的提升，有效、充分地应对环境变化，合理地变革与和谐发展。

接着，时教授开始阐述健康型组织建设。首先他引用了马克思和习主席的话以及一些研究，提出了人本管理的心理学依据，同时给在座的师生看了一小段视频并向他们提问，加深了师生们对于人本主义心理学的理解。在这个部分中，时教授主要提到了“抗逆力”这个名词，所谓抗逆力，就是指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁以及其它生活重大压力的良好适应，也就是个人面对生活压力和挫折的“反弹能力”。所以，处于现代社会中，拥有强大的抗逆力是非常重要的。

最后，时教授讲述了EAP员工援助计划的历史沿革、服务内容、效果预期、职业资格、教程开发和操作流程，并对现场师生提出来的有关问题进行了详细认真地解答，为未来可能从事该方面工作的学生指点迷津，也让在场的老师受益匪浅。至此，本次讲座圆满结束。